Çalışma Alanlarımızİş Davası Avukatı

Ergenç Hukuk Bürosu, iş davası avukatı olarak Ankara’da müvekkillerine kaliteli hizmetler sunmaktadır. İş hukuku avukatları, yasal mevzuatın teknik detaylarına hakim olan uzmanlardır. Bu uzmanlar, iş davaları alanında geniş bir yelpazede hizmet sunmaktadır.

İş davası avukatları, işe iade davalarından kıdem tazminatı alacakları davalarına kadar birçok farklı konuda müvekkillerine destek sağlamaktadır. İş kazaları, hizmet tespit davaları, kötü niyet tazminatı davaları gibi konularda da iş hukuku avukatları müvekkillerine rehberlik etmektedir.

İşçi-İşveren uyuşmazlıkları veya toplu iş sözleşmeleri gibi konularda da iş davası avukatları müvekkillerine profesyonel destek sunmaktadır. Ergenç Hukuk Bürosu olarak, Ankara’da iş davaları alanında uzmanlaşmış avukatlarımız ile müvekkillerimizin haklarını korumak için hizmet vermekteyiz. Bizimle iletişime geçerek iş hukuku alanındaki sorunlarınızı çözümlemek için destek alabilirsiniz.

İş Hukuku alanında uzmanlaşmış Ergenç Hukuk Bürosu, Ankara’da iş davası avukatı olarak hizmet vermektedir. İşverenler ve çalışanlar arasındaki hukuki süreçlerde profesyonel destek sağlayan büromuz, iş sözleşmelerinin hazırlanması ve düzenlenmesi konularında da uzmanlaşmıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda da danışmanlık hizmeti sunan avukatlarımız, haklı fesih durumlarında müvekkillerine destek olmaktadırlar.

İş hukuku alanında karşılaşılabilecek tüm sorunlara çözüm odaklı yaklaşan avukatlarımız, işverenlerin ve çalışanların haklarını korumak için hukuki destek sağlamaktadırlar. Deneyimli kadromuz, iş hukuku davalarında uzmanlaşmış olup, müvekkillerine en iyi şekilde hizmet vermeyi amaçlamaktadır.

Ergenç Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında uzman avukatlarıyla müvekkillerine kaliteli hizmet sunmaya devam etmektedir. İş davaları konusunda destek almak isteyenler, Ankara’da iş hukuku avukatı arayışlarında Ergenç Hukuk Bürosu’nu tercih edebilirler.

Kıdem tazminatı, işçilerin aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmaları durumunda hak kazandıkları bir tazminat türüdür. Bu tazminat, işçinin çalışma süresi boyunca iş yeri koşullarından dolayı yıpranması durumunda ödenir ve hukuki olarak bir ücret değil, bir tazminat alacağı olarak kabul edilir.

Kıdem tazminatı hesaplamasında, işçinin giydirilmiş brüt ücreti esas alınır. Her bir çalışma yılı için belirli bir miktar kıdem tazminatı ödenir. İstifa eden işçiler genellikle kıdem tazminatı almazlar, ancak haklı bir nedenleri varsa işçi iş akdini kendisi feshetse bile kıdem tazminatına hak kazanabilir.

İş davası avukatları, kıdem tazminatı gibi konularda işçilere destek olabilir ve haklarını korumalarına yardımcı olabilirler. Ankara’da bulunan Ergenç Hukuk Bürosu, iş davaları konusunda uzman avukat kadrosu ile hizmet vermektedir. İşçilerin haklarını korumak ve adaletin sağlanmasına destek olmak için profesyonel hukuki yardım almak önemlidir.

İşçinin, işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması durumunda, kanunda belirtilen koşulların oluşması halinde işe iade davası açılabilir. Bu süreçte işçinin haklarını koruyan ve yasal süreçleri takip eden bir iş davası avukatı, işçi için önemli bir yardımcı olabilir. Ankara’da faaliyet gösteren Ergenç Hukuk Bürosu, işe iade davası konusunda uzman avukatlarıyla işçilere destek sağlamaktadır.

İşe iade davası, işçinin haklarını korumak ve işe geri dönüşünü sağlamak amacıyla açılan bir hukuki süreçtir. İşçinin işine geri dönüşü talep edilirken, aksi takdirde en az 4 aylık işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen sürenin ücretinin ödenmesi talep edilir. Bu süreçte işçinin haklarını korumak ve adil bir şekilde işe geri dönüşünü sağlamak için iş davası avukatıyla çalışmak önemlidir.

İşe iade davası açılabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. İş yerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması ve dava açacak işçinin minimum 6 aydır aynı iş yerinde çalışıyor olması gibi kriterler bulunmaktadır. İşten çıkarılan işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazminatları, işe iade davası açılmasına engel teşkil etmemektedir.

İşe iade davası sürecinde adil ve etkili bir şekilde haklarınızı korumak için profesyonel bir destek almak önemlidir. İş davaları konusunda deneyimli ve uzman avukatlarla çalışarak, iş hukuku kapsamında haklarınızı savunabilir ve adaletin sağlanmasını sağlayabilirsiniz. Ankara’da hizmet veren Ergenç Hukuk Bürosu, işe iade davası sürecinde işçilere destek olmak ve haklarını korumak için hizmet vermektedir.

İş hukuku alanında uzmanlaşmış olan Ergenç Hukuk Bürosu, Ankara’da hizmet veren deneyimli avukatlarıyla iş davalarında işçilere ve işverenlere destek olmaktadır. İşten ayrılma süreçlerinde ortaya çıkabilecek ihbar tazminatı davaları da bu alanda önemli bir konudur.

İşçinin işten ayrılması durumunda, kanunen belirlenmiş olan ihbar süresine uyması gerekmektedir. İşçi, işten ayrılmadan önce belirli bir süre öncesinden işverene bildirim yapmak zorundadır. Benzer şekilde, işveren de işçiyi işten çıkaracaksa, işçiye belirlenmiş olan ihbar süresine uymakla yükümlüdür.

İhbar süreleri, işçinin çalıştığı süreye göre değişkenlik göstermektedir ve kanunlarla belirlenmiştir. İşçi ve işveren, bu sürelere uyarak iş ilişkisini sonlandırabilir veya ihbar süresine uyulmaması durumunda ihbar tazminatı ödenmesi gerekmektedir. İşten kendi isteği ile ayrılan işçi dahi, haklı bir nedenle ayrılsa bile ihbar tazminatına hak kazanmamaktadır.

İş davalarında karşılaşılan bu gibi konularda, iş davası avukatları başvurulacak en doğru adres olabilir. Ergenç Hukuk Bürosu, Ankara’da iş hukuku konularında uzmanlaşmış avukatlarıyla sizlere hizmet vermektedir. İhbar tazminatı davaları ve iş hukuku konularında destek almak için profesyonel bir yaklaşımla hareket eden avukatlardan yardım alabilirsiniz.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 63. Maddesi’ne göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçiye 1 saatlik fazla çalışmanın karşılığı olarak 1,5 saatlik ücreti fazla mesai ücreti olarak ödenmelidir. Eğer bu ödeme yapılmazsa, işçi işten ayrılarak hem kıdem tazminatını hem de fazla mesailerini talep edebilir.

Fazla mesailerin ispatında puantaj kayıtları, işyeri giriş-çıkış listeleri, PDKS kayıtları ve aynı işyerinde çalışmış olan diğer işçilerin tanık beyanları delil olarak gösterilebilir. Bu süreçte işçinin haklarını korumak ve hukuki süreci doğru yönetmek için iş avukatlarına başvurmak önemlidir.

İş hukuku konusunda uzman avukatlarıyla işçilerin ve işverenlerin hukuki danışmanlığını yapmaktadır. İşçilerin fazla mesai ve diğer haklarını korumak için hukuki destek almak isteyenler, Ankara Avukat ve Ergenç Hukuk Bürosu’na başvurarak profesyonel yardım alabilirler.

İş hukuku avukatları, işçilerin sigortasız çalışması, sigorta primlerinin eksik ödenmesi gibi durumlarda hizmet tespiti davalarında işçilere yardımcı olabilirler. Bu tür davalar genellikle işçilerin haklarını korumak ve sigorta primlerinin doğru şekilde ödenmesini sağlamak amacıyla açılmaktadır.

Hizmet tespiti davaları, işçinin sigorta primlerinde eksiklik olduğunda veya sigortasız çalıştığı durumlarda önem kazanmaktadır. Bu tür durumlarda iş hukuku avukatları, işçilerin haklarını savunmak ve gerekli adımları atmak için hukuki destek sağlayabilirler.

Sosyal Güvenlik Kurumu da hizmet tespiti davalarında müdahil olabilir ve işçinin sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden ödenmesini talep edebilir. Bu davalarda işçiye maddi bir ödeme yapılmaz, ancak sigorta primlerinin düzeltilmesi ve hak kayıplarının önlenmesi amaçlanır.

İş hukuku avukatları, hizmet tespiti davalarında işçilere profesyonel destek sağlayarak haklarını korumalarına yardımcı olabilirler. Bu tür davaların çözümünde iş hukuku avukatlarının tecrübesi ve bilgisi önemli bir rol oynamaktadır.

Ülkemizde iş kazaları maalesef sıkça karşılaşılan ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin yetersizliğinden kaynaklanan olaylardır. İş kazaları avukatları, hem işçilere hem de işverenlere hukuki destek sunarak iş kazalarından kaynaklanan tazminat hakları için dava süreçlerini takip etmektedir.

Uzman iş kazaları avukatlarımız, iş kazaları tazminatı alacakları ve iş kazaları ceza davaları konularında titizlikle çalışmaktadır. İş kazalarında işverenin kusuruyla gerçekleşen kazalarda, işçilerin tazminat haklarının hesaplanması ve hukuki süreçlerin yürütülmesinde iş kazaları avukatlarının önemi büyüktür.

İş avukatları ve iş hukuku avukatları, iş kazaları konusunda uzmanlaşmış ve profesyonel destek sunan kişilerdir. İş kazalarıyla ilgili hukuki danışmanlık ve dava süreçlerinde sizin yanınızda olacak olan iş avukatları, haklarınızı korumanızda size yardımcı olacaktır. İş kazalarında doğru adımları atmak ve haklarınızı savunmak için iş avukatlarıyla iletişime geçebilirsiniz.

İşçilik alacakları, işçinin çalışması karşılığında hak ettiği ücret ve tazminatları kapsar. Kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, prim-ikramiye, yol ve yemek ücreti gibi ödemeler işçilik alacaklarına dahildir. İşveren, işçinin bu haklarını zamanında ve eksiksiz olarak ödemekle yükümlüdür. Ancak bazen işverenler bu ödemeleri geciktirebilir veya yapmayabilir, bu durumda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilir ve işçilik alacaklarını talep etmek için yasal süreci başlatabilir.

İşçilik alacaklarına dava açılması durumunda zaman aşımı süreleri çok önemlidir. 2018 yılında yapılan İş Kanunu değişikliği ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının zaman aşımı süresi kısaltılmıştır. Bu süre iş akdinin feshedildiği tarihten başlar ve önceki işten ayrılanlar için 10 yıl iken, sonrasında ayrılanlar için 5 yıldır.

İşçilik alacakları avukatları, işçilerin bu haklarını korumak ve alacaklarını tahsil etmek için önemli bir rol oynar. Özellikle fazla mesai gibi karmaşık konularda iş hukuku avukatları işçilere destek olabilir ve haklarını savunabilir. Fazla mesai ücretlerinin talep edilmesi için belirlenen zaman aşımı süresine dikkat edilmesi önemlidir, aksi takdirde alacaklar zaman aşımına uğrayabilir.

İşçilik alacakları davalarında iş avukatı tutmak, işçilerin haklarını en iyi şekilde korumalarına ve alacaklarını tahsil etmelerine yardımcı olabilir. İş hukuku avukatları, işçilere yasal süreçlerde rehberlik eder ve haklarını savunmak için ellerinden geleni yaparlar. Bu nedenle işçiler, işçilik alacakları konusunda sorun yaşadıklarında bir iş avukatıyla iletişime geçmeleri önemlidir.

Şirketler için iş hukuku danışmanlığı oldukça önemli bir konudur. İş hukuku avukatları, işveren avukatı olarak çalışmalarını yürütürken, işverenlere çeşitli konularda destek sağlamaktadırlar. İş sözleşmelerinin hazırlanması, ek belgelerin düzenlenmesi, fazla çalışma muvafakatnameleri, yıllık izin belgeleri gibi dokümanların oluşturulması işveren avukatının sorumlulukları arasındadır. Ayrıca, işçilere gönderilecek ihtar ve ihbarnamelerin hazırlanması gibi işlemler de işveren avukatının görevleri arasında yer almaktadır.

İş hukuku avukatları aynı zamanda iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun hareket edilmesini de sağlamaktadırlar. Müvekkillerle sürekli iletişim halinde olan avukatlar, iş yerinde yapılması gereken tüm yasal düzenlemeler konusunda işverenleri bilgilendirerek, iş yerinde sorunsuz bir şekilde faaliyetlerin yürütülmesini sağlamaktadırlar. Ayrıca, Kişisel Verileri Koruma Kanunu ve diğer ilgili mevzuata uygun şekilde hareket edilmesi için gerekli çalışmaları yaparak, işverenleri bu konularda bilinçlendirmektedirler. KVKK hukuku desteği konusunda da iş hukuku avukatları, KVKK alanında uzman avukatlarla koordineli şekilde çalışarak, şirketlerin veri güvenliği konusunda destek sağlamaktadırlar.

İş hukuku avukatları, işverenlere profesyonel destek sunarak, şirketlerin hukuki konulardaki ihtiyaçlarını karşılamakta ve iş hayatında olası sorunların önüne geçilmesini sağlamaktadırlar. İş avukatı olarak görev yapan bu uzmanlar, işverenlerin haklarını koruyarak, iş hukuku alanında güvenilir bir danışmanlık hizmeti sunmaktadırlar.

İş hukuku avukatı, işçilerin haklarını koruyarak iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir profesyoneldir. İşçilerin işten ayrılma süreçlerinde haklarını korumak ve yasal süreçleri doğru bir şekilde yönetmek için iş hukuku avukatlarına başvurmaları önemlidir.

İşçilerin haklı fesih hakkı, işlerinden haklı bir nedenle ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmalarını sağlar. Ancak, işçinin haklı bir nedene dayanmadan işten ayrılması durumunda bu haklardan mahrum kalabilir. İş akdinin feshinde dayanılan nedenin önemi burada ortaya çıkar ve iş hukuku avukatı işçinin bu süreçte haklarını korumak için önemli bir rol oynar.

İş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden biri mevcut olduğunda, işçi iş akdini bu nedenlere dayanarak derhal feshedebilir. Bu durumda, işçinin fesih bildirim süresine uyması gerekmez ve iş hukuku avukatı bu süreçte işçiye rehberlik eder.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesinde belirtilen “Derhal fesih hakkını kullanma süresi” kapsamında işçinin haklı fesih hakkını belirli bir süre içinde kullanması gerekliliği bulunmaktadır. İş hukuku avukatı, işçinin haklarını koruyarak bu süreci doğru bir şekilde yönetir ve işçinin haklarını en iyi şekilde savunur.

Sonuç olarak, işçilerin haklı fesih hakkını korumak ve yasal süreçleri doğru bir şekilde yönetmek için iş hukuku avukatlarından destek almaları önemlidir. İş hukuku avukatı, işçilerin haklarını en iyi şekilde savunarak adil bir şekilde haklarını alabilmeleri için önemli bir rol oynar.

Ankara’da iş hukuku avukatı arayışında olanlar için ekibimiz, uzman kadrosu ve uzun yıllara dayanan deneyimi ile hizmet vermektedir. İşçi hakları konusundaki davalarda ve uyuşmazlıklarda iş hukuku avukatlarımız, işçi-işveren ilişkilerinde en iyi sonuçları elde etmek amacıyla çalışmaktadır.

İş mahkemelerinde görülen davalarda işçilik alacakları, işe iade davaları ve iş kazalarından kaynaklı tazminat talepleri gibi konularda hukuki destek sağlayan iş mahkemesi avukatlarımız, taleplerin ispatı konusunda profesyonelce hareket etmektedir.

İş hukuku avukatları ekibimiz, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve işe iade davaları gibi iş hukuku konularında uzmanlaşmıştır. Ayrıca ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile hafta tatili ve yıllık izin ücretleri konularında da hukuki destek sunmaktadır.

Mobbing davaları açarak mobbing tazminatı alınması ve hukuka aykırı eylemlerden kaynaklı kötüniyet tazminatı talepleri gibi konularda işçi haklarını korumak için çaba gösteren iş hukuku avukatlarımız, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerin adil ve sorunsuz bir şekilde yürütülmesine katkıda bulunmaktadır.

İş ilişkilerinde yaşanabilecek sorunların çözüme kavuşturulması için iş hukuku avukatlarından danışmanlık almak son derece önemlidir. Uyuşmazlık meydana gelmeden önce iş avukatı ile iletişime geçmek, her iki tarafın da haklarının korunmasına ve sorunların çözümüne yardımcı olacaktır. Ankaralı iş hukuku avukatları olarak, işçi ve işverenlerin haklarını korumak ve adalete hizmet etmek için buradayız.